秦主任对下属极其苛责、压榨，从不给下属争取利益，关键是还贪财，下属不送礼，干得再好也没用。他当主任八年，没提拔过一个下属。

我在他手下工作五年，早就该提拔了，他就是压制我不让我进步。本来以为他快退休前，其人也善，总要给我们办一点实事，解决一下提拔问题。

没想到秦主任不但没给我推荐提拔，还在我主动竞聘其他部门岗位时打了差评，让我既丢了实惠，还丢了颜面。

我听同事说，秦主任有一次喝醉酒后背后骂我：这小子不跑不送还想进步，做梦去吧！我终于看清了他的人品，但又无可奈何。

秦主任的退休对我来说就是一次“解放”。新主任上任后很快发现了我这块被埋没的“狗头金”，从此我像“开挂”一般“破格”成长，多年后提拔交流到其他单位任组织部长。

我到新单位上任之后，不搞所谓的“新官上任三把火”，而是扑下身子搞调研，充分了解单位情况，听取人事工作汇报，深入掌握每一位干部的基本情况，准备实事求是、任人唯贤地选拔一批中层干部。

山雨欲来风满楼。很多人闻风而动了。有一位三十多岁的少妇小秦，晚上敲开我的房门，说她是我老领导的女儿。我才恍然大悟，原来她是秦主任的女儿。

看样子小秦并不清楚我跟秦主任的恩怨，还想跟我打“感情牌”，我心里嘿嘿冷笑，不动声色，想看看她到底要闹什么幺蛾子。

小秦跟我表达了想进步的想法，从包里掏出一盒茶叶说，这是非常罕见的好茶，您一定要留着自己喝。

我拿起那盒沉甸甸的“茶叶盒”递给她说，这种“贵重”的茶叶，你拿回家给你爸爸喝！我把茶叶盒硬塞给小秦，然后客气但坚定地把她送出家门。

当天晚上，秦主任给我打电话，说了一句很江湖的话：个人恩怨，祸不及家人。我哈哈大笑，你女儿进步的事情必须按规定办。秦主任生气地摔了电话，我想他们父女俩一定是一夜睡不好觉。

第二天，我研究人事部门制定的拟提拔人选方案，发现小秦也在名单里，而且她是符合提拔条件的。我认为，选人用人就要实事求是，做人做事必须公道正派。

小秦等人被提拔后，引起较好的反响，深受同事们的好评，单位的风气也明显好转。前几天，我家有人敲门，我开门一看，当场愣住了。秦主任满脸通红站在门口，我只说了一句话：我这样做，就是不让我也变成你那样的人！

PS：行走职场，如同江湖。我曾被“潜规则”坑害，但从未向“潜规则”低头。当我有条件时，就要用微弱的光照亮别人的路。行走江湖，恩恩怨怨，关键看你能不能坚守内心里的那盏灯。